上半年有四成基金经理离职，去年有三成基金经理离职，这个数字令基金公司不得不紧张。理财周报了解到，面临大量基金经理流失到私募的压力，不少基金公司开始采取措施，部分基金公司开始改善基金经理激励制度，研究如何将基金经理报酬与业绩挂钩，一些人心惶动的基金公司紧急采取双基金经理制。
上半年四成基金经理离职
统计显示，2006年内共有130只基金发布基金经理变动公告，其中104只属于原有基金经理离职，占基金总数的33.88%。
今年上半年，基金经理离职更多达163次，约占基金经理总数41%。7月份至今又发生了近20起基金经理离职事件，未统计在内的还包括已经向公司表示离职意向的基金经理。
嘉实基金正在遭遇人才地震。这个月，嘉实主题精选基金经理王贵文和基金丰和基金经理赵军相继离职。嘉实策略增长的基金经理邵健也向公司表达过辞职意向，年初业内一度盛传嘉实的投资总监窦玉明要离职。而赵军的前任、曾令基金丰和名声大噪的基金经理刘欣，于去年10月辞去该职务后跳槽到私募。原基金泰和和基金景福的基金经理魏上云去年8月离开嘉实，去筹办私募基金公司。
最近，易方达也传出副总经理兼投资总监江作良有意辞职。江作良已刚刚从易方达平稳增长基金经理职务上卸任。而中信基金7月12日发布公告称，接受现金优势货币基金的基金经理王洪涛辞职。
人才流失名单：从公募到私募
理财周报统计，整个2006年到今年7月，大量明星基金经理从公募出走到私募，这个名单很长：
原博时价值增长基金经理肖华，2006年末辞职，现在管理深国投－尚诚信托基金。
原易方达平稳增长和基金科汇的基金经理梁文涛，今年2月辞职，现任职于涌金投资，负责管理深国投－亿龙中国信托基金。
原工银瑞信投资总监江晖，今年5月从工银瑞信离职后，闪电筹办了自己的私募基金公司“星石投资”，最近正联合深国投在发行“深国投－星石”1期、2期信托基金。
其他从公募离职去私募的还有，原长盛基金投资总监闵昱，去年下半年离职；原巨田基金投资总监卫泽，去年年初离职；原海富通收益增长基金经理张炜，去年年初离职；原嘉实基金丰和的基金经理刘欣，去年10月离职……
大量基金经理离职，有他们自身的缘由，也暴露了公募基金在基金经理制度上存在的根本性问题。这其中，明星基金经理大量跳槽到私募，更反映了在私募制度对比下公募基金经理们对现有制度的不满意。一位股票型基金的基金经理表示，自从监管层拿上投摩根唐健“开刀”后，基金经理群体便人心惶动，他认为，对不法行为加强监管是好事，但是一上来就对基金经理做“有罪推论“，会令更多规规矩矩的技术人才有“想法”。“电话被录音，MSN被监控，来访被监视，一有谣言便面临巨大压力，不管这个人是不是清白。这样的工作太不自由。”
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江晖进私募 年入超2000万
在公募基金创造辉煌之后选择离去的人很多，情形各异，江晖有自己的理由。
从工银瑞信投资总监职位上离开之后，江晖开始筹备自己的私募公司。5月初，他创立了深圳市星石投资顾问有限公司，7月中，星石投资顾问与深国投联合发行了深国投-星石1期、深国投-星石2期证券投资集合资金信托。
星石这个名字让人联想起全球最大私募基金公司黑石。大同小异，星石是公司型私募，注册资金500万元，江晖任董事长。
大多数客户是慕名而来
成立之初公司繁忙无比，见到记者，江晖并不多言公司事务，自称“做出来再说”。深国投-星石1期和2期产品此次发行100份，以100万为最低申购额度，预计规模不低于1亿元。
该信托推介期为2007年7月16日至8月16日，预计8月17日成立。在星石公司的北京总部，理财周报记者了解到，仅刚开始几日，销量就已经达到了几十份，而且大多数客户都是慕名致电。
有着公募时期的名声作铺垫，江晖并不担心产品的销售问题。他介绍，基金在8月份已经开始了建仓的工作，各项研究工作也已展开。
私募推动公募“改革”
在星石公司，记者了解到，星石是作为投资顾问参与深国投-星石信托的发行，深国投是信托产品的受托人。这类信托型私募为投资团队提供了很好的投资空间，报酬自然也远远高于他们以前在公募的待遇。
在信托型私募，基金经理的薪酬与业绩直接挂钩，薪酬制度基于公司与客户约定的形式。星石投资顾问有限公司作为投资顾问，将来要与客户共担风险，与客户一同认购该信托产品。
理财周报记者了解到，这类信托型私募通常的形式是：私募基金公司作为信托产品的发起人，公司要先认购总额的2%-3%；同时，该公司须将收取的浮动管理费的50%用来追加购买信托产品，直到其信托份额占到总份额的10%。
据介绍，目前市场上的私募主要运作形式有两种，第一种是借信托发力的信托产品，按照一定的收益提取一定的比例，通常的比例为2:8或3:7。
第二种为接收账号，即客户只要将账号给私募基金即可，如果管理资产跌破10%，客户可自动终止约定；而如果赢利达10%以上，10%以上得那部分按照约定的比例进行分成。这种私募运作方式主要针对熟悉的客户或者是大型企业单位，最低申购额一般为100万，有的则高达1000万。
私募之所以吸引公募人才，薪酬激励是很重要的原因。据理财周报记者了解，在收益分红上，私募基金给基金经理和研究员的回报很高。比如，在接收账号模式的私募基金中，为客户赚取的资金将有20%-30%由公司来提取，而其中的大部分将用来激励基金经理和研究员。
照此计算，保守估计，像星石这类管理规模达到1亿元的私募，以年回报率100%计算(比照目前跻身业绩一流的同类信托基金)，公司收入可达2000万元，创始人兼基金经理的收入至少超过1000万元。
截至7月26日，已经发行信托基金的私募中，业绩处一类水平的基金有：私募大佬赵丹阳负责的赤子之心(中国)，累计净值增长率为179.76%;著名私募基金经理刘明达负责的明达投资，累计净值增长率为155.15%；在私募领域久负盛名的涌金投资及其从易方达挖角来的梁文涛负责的亿龙中国，累计净值增长率为139.44%；在上海私募圈颇有实力的景林管理公司负责的景林稳健，累计净值增长率为108.22%。
“我是个想成就事情的人”
江晖说，早在他担任华夏基金经理的时候，就希望有一个平台，能够按照自己的理念做事。江晖是一个想成就事情的人，这样的人也希望能够更好地实现自我，这为日后出走公募埋下了伏笔。
江晖1998年开始供职于华夏基金，先后担任华夏兴和与兴华两只基金的基金经理。2006年加入工银瑞信，江晖管理的工银瑞信核心价值基金回报率高达142%。2007年5月，江晖从工银瑞信正式离职。
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